De vergoeding valt ruim twee keer hoger uit dan het IKZ maximaal wilde betalen.

De directeur werd ontslagen omdat ze het niet eens was met de wijze waarop een fusie met het landelijke kankercentrum (IKNL) werd doorgevoerd. De rechter oordeelt dat de verstoorde arbeidsrelatie niet de schuld van één partij is, maar zegt dat het risico wel voor de werkgever is.

De rechter zegt dat hij niet is gebonden aan de nieuwe wet die bepaalt dat topmensen in de publieke sector maximaal een gouden handdruk van 75.000 euro mogen krijgen. De rechter noemt 75.000 euro in dit geval ‘niet billijk’. De nieuwe wet is echter wel een factor van belang en heeft meegespeeld bij het bepalen van de hoogte van de vergoeding, aldus de uitspraak.