CGB: homoseksueel ten onrechte ontslagen
Een woonproject voor ernstig lichamelijk gehandicapten heeft ten onrechte een homoseksuele medewerker ontslagen. Omdat er geen objectieve of zakelijke argumenten voor het ontslag waren, heeft het project naar het oordeel van de Commissie Gelijke Behandeling „verboden onderscheid gemaakt op grond van homoseksuele gerichtheid".
Op de eerste werkdag van de man, assistent bij algemene dagelijkse levensverrichtingen (adl), ontving de leidinggevende van het project drie brieven van bewoners, die bezwaar tegen de aanstelling van de ADL–assistent maakten. In een van de brieven werd rechtstreeks naar de homoseksuele gerichtheid verwezen. De homosekuele man werd dezelfde dag nog ontslagen.
Pas daarna werden de klachten onderzocht. Uit de procedure van de commissie is niets gebleken van objectieve en zakelijke argumenten die het ontslag kunnen rechtvaardigen, aldus het oordeel van de CGB.
