Philips en de vakbonden hadden donderdag de eerste onderhandelingsronde voor een nieuwe CAO. Echt onderhandeld is er nog niet. Beide partijen hebben elkaar de voorstellen voorgelezen. Vakbond FNV Bondgenoten noemt de voorstellen „verrassend.” De Vereniging Hoger Personeel Philips (VHPP) spreekt zelfs van „een bom onder de nieuwe CAO.”

Het elektronicaconcern wil vanaf volgend jaar ieder jaar tijdens de CAO-onderhandelingen ook over de pensioenlast gaan spreken. Als dat gebeurt, hoeft het niet als ’last’ in de boeken worden gezet volgens de nieuwe boekhoudregels, de International Accounting Standards (IAS), die in 2005 ingaan.

Datzelfde geldt voor het omzetten van eindloonpensioenen in flexloonpensioenen. In 1996 mochten alle medewerkers van Philips eenmalig kiezen wat voor pensioen ze wilden. Ongeveer 12.000 medewerkers kozen voor een eindloon, het concern wil die nu allemaal alsnog omzetten in flexloon. Dat hoeft namelijk niet als vaste last geboekt te worden.

Vakbond FNV Bondgenoten vindt dat geen argument. Volgens de vakbonden is het Philips Pensioenfonds een gezond en redelijk fonds. De VHPP noemt de voorstellen van Philips dan ook onacceptabel.

De vakbonden eisen allemaal een loonstijging van 2,5 procent voor dit jaar. Bovendien willen de bonden de huidige prestatiebeloning afschaffen bij het concern. Philips wil dat doorzetten.

Op 15 april is de volgende onderhandelingsronde.

De financiële doelstellingen van elektronicaconcern Philips hebben donderdag op de jaarlijkse aandeelhoudersvergadering voor enige verwarring gezorgd. Vooral het loslaten van de belofte van 10 procent omzetgroei riep vragen op bij aanwezige aandeelhouders.

Bestuursvoorzitter G. Kleisterlee legde uit dat deze doelstelling dateert uit de periode van economische groei. „Zonder groei lijkt deze doelstelling onrealistisch.” Volgens Kleisterlee staan de doelstellingen voor de langere termijn overeind.