Dat heeft minister Donner (Sociale Zaken) in een brief aan de Tweede Kamer bekendgemaakt. Het kabinet had de omscholingsbonus ingesteld om werkgevers die nog veel vacatures hebben, zoals in de zorg, te stimuleren om met ontslag bedreigd personeel uit andere sectoren in dienst te nemen. Om werkgevers over de streep te trekken, worden de kosten voor omscholing voor de helft vergoed met een maximum van 2500 euro. Maar vanaf 2010 geldt de omscholingsbonus ook voor nieuwe werknemers die kort werkloos zijn geweest.Donner gaat voor ’duurzame inzetbaarheid’ van werknemers. Via scholing en goed loopbaanbeleid kunnen werknemers makkelijker naar ander werk worden begeleid in een sector waar wel vacatures zijn. Want „behoud van werkgelegenheid waar geen werk is” biedt volgens de minister geen perspectief.

CDA-Kamerlid Van Hijum is blij dat werkgevers nu ook de scholingsbonus kunnen krijgen bij het in dienst nemen van iemand die kort werkloos is geweest. Volgens hem werd de bonus tot nu toe nauwelijks benut, omdat deze alleen gold voor met ontslag bedreigden. „Mensen die solliciteren vanuit een werkplek waar gereorganiseerd wordt, gaan aan hun nieuwe werkgever nooit vertellen dat ze eigenlijk op de nominatie staan om ontslagen te worden”, aldus Van Hijum.

De CDA’er gaat deze week tijdens de behandeling van de begroting Sociale Zaken in de Kamer ook pleiten voor meer individuele scholingsrechten voor werknemers. Volgens hem zijn opleidingsfondsen voor personeel nu vooral per sector geregeld. Hierdoor krijgen werknemers die omscholing willen voor een totaal ander beroep, waar meer vraag naar arbeidskrachten is, in zijn ogen nog te vaak nul op het rekest als ze een beroep doen op het opleidingsfonds waar hun huidige werkgever bij is aangesloten.