Dat is vrijdag duidelijk geworden in een brief die de leden van de vakorganisaties hebben ontvangen. Directeur P. Leijdekkers van Tulp Keukens wilde nog niet op het nieuws reageren. Wel maakte het bedrijf half oktober al bekend dat de teruggang van de economie ingrijpen noodzakelijk maakt. Tulp Keukens ontwerpt en bouwt keukens in Rijssen en heeft veertien verkooppunten in het hele land.

Het principeakkoord tussen de vakorganisaties en het bedrijf wordt volgende week woensdag op een bijeenkomst in Rijssen voorgelegd aan het gehele personeel. Als de meerderheid van de leden van de vakorganisaties ermee instemt, treedt een aantal maatregelen in werking. Het sociaal plan is erop gericht gedwongen ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Verder komt er bemiddeling ”van werk naar werk”, waarbij een outplacementbureau tot 1 juni 2003 behulpzaam zal zijn. Ook zal Tulp Keukens in voorkomende gevallen een verhuiskosten- of scholingsregeling treffen.

Werknemers voor wie de arbeidsplaats vervalt, kunnen afhankelijk van de lengte van hun dienstverband rekenen op een aanvulling op een eventueel lager inkomen. Met mensen die 55 jaar of ouder zijn en vijf jaar of langer in dienst zijn bij Tulp Keukens worden afzonderlijk afspraken gemaakt. Om werknemers aan te moedigen snel een andere baan te zoeken, heeft de directie een vertrekstimuleringsregeling ingesteld.

RMU-onderhandelaar Chris Baggerman is blij met het principeakkoord. „Tulp Keukens kent een grootaandeelhouder die hiermee zijn sociale gezicht toont.” Baggerman is van mening dat het sociaal plan recht doet aan de mensen die hun baan verliezen. Hij is ook optimistisch over de toekomst van het bedrijf. „Met een nieuwe strategie verwacht ik dat Tulp Keukens de weg omhoog weer heeft gevonden. Er moet één vestiging dicht, voor de andere dertien zijn de vooruitzichten na de reorganisatie weer beter.”