Medewerkers in het cluster bedrijfsvoering krijgen een vrijwillige vertrekregeling aangeboden. Zij kunnen ervoor kiezen om te worden uitgekocht of gebruik te maken van de wachtgeldregeling. Als hiervan te weinig wordt gebruikgemaakt, kan alsnog tot gedwongen ontslag worden overgegaan. In totaal moeten er zeventig banen weg.De komende maanden zullen ook tachtig banen in de ziekenhuiszorg verdwijnen, maar dat gebeurt via natuurlijk verloop. Aan de andere kant is hier de afgelopen tijd op bepaalde afdelingen een personeelstekort ontstaan, omdat medewerkers door de aanhoudende crisis vertrokken naar andere ziekenhuizen.

Daardoor zijn veertig bedden gesloten, vooral op de afdelingen longkunde, cardio, neurologie en ook zijn er ’gaten’ op de operatiekamers. De MC groep gaat vertrokken medewerkers benaderen om terug te komen naar de IJsselmeerziekenhuizen.