Dat liet de koepelorganisatie Censis woensdag weten. De vakorganisatie RMU is blij met de uitkomst.Dinsdagmiddag kwam er onverwachts schot in de onderhandelingen met het ministerie. Er is een akkoord gesloten voor de periode 2009-2013 en ook over de periode daarna zijn afspraken gemaakt.

De schippersinternaten zegden toe dat zij samen met het ministerie van VWS een toekomstvisie gaan uitwerken. Verder verbeteren de internaten de kwaliteit van de zorg en opvang en verbreden zij hun werkveld.

De 200 wachtgelders, personeelsleden die vanwege een afnemend kindertal in de internaten zonder werk kwamen te zitten, vallen vanaf 1 januari 2009 onder verantwoordelijkheid van de internaten. Nu betaalt het ministerie het wachtgeld nog uit. De internaten worden zo geprikkeld alternatief werk voor deze oud-medewerkers te zoeken. De internaten krijgen voor deze wachtgeldregeling van het rijk een bedrag mee dat gelijk is aan de huidige kosten. Deze huidige kosten zijn 1,5 miljoen euro. Voor 2009 krijgt de sector 1,4 miljoen en daarna aflopend naar 2013, jaarlijks met 100.000 euro.

Het ministerie zegde verder toe dat het bedrag dat de internaten per kind krijgen over 2008 met 4 procent wordt verhoogd en over 2009 nogmaals met 4 procent.

Internaatkoepel Censis is tevreden met de overeenkomst, al moet deze de details nog wel bestuderen.

Ook de vakorganisatie RMU is tevreden met het resultaat, aldus onderhandelaar Chr. Baggerman. „Deze overeenkomst opent perspectief om eindelijk serieus werk te maken van de arbeidsvoorwaarden voor de mensen in de internaten. Een jarenlang opgelopen achterstand kan nu eindelijk ingelopen worden. De mensen verdienen het dat hun loon opgetrokken wordt naar het niveau van de cao-jeugdzorg. Dit is een ferme opsteker voor de cao-onderhandelingen in de internaten die 28 mei zullen beginnen.”

De RMU zet daarbij in op een loonstijging van 1,25 procent, naast de reeds afgesproken loonstijging van 2,25 procent voor de eerste vier maanden van dit jaar. Verder wil de RMU een verdere verlaging van het werknemersdeel van de pensioenpremie met 1 procen en een verhoging van de maandelijkse bijdrage van de werkgever voor de ziektekostenverzekering met 10 euro zodat deze 20 euro per maand bedraagt.