Naast de structurele loonsverhoging zijn volgens de vakcentrale afspraken mogelijk over resultaatafhankelijke beloningen of eenmalige uitkeringen. In specifieke situaties is een extra structurele loonstijging mogelijk. Dat geldt bijvoorbeeld voor sectoren waar de loonontwikkeling sterk achterblijft. Vaak werken in deze branches veel vrouwen.De FNV wil thuiswerken en telewerken stimuleren en besteedt in de nota ook aandacht aan ’groene arbeidsvoorwaarden’ om het milieu te ontzien. Te denken valt aan afspraken over het gebruik van milieuvriendelijke leaseauto’s.

De achterban moet zich nog uitspreken over de nota. Daarna, op 19 november, stelt de federatieraad het wensenpakket voor de cao definitief vast.

Werkgeversorganisatie VNO–NCW spreekt van een „hele slechte en onverstandige looneis”. Een woordvoerder van VNO–NCW waarschuwt dat er al „kleine deukjes in de economie” zijn te bespeuren, omdat de lasten voor ondernemers blijven stijgen. Dat heeft volgens hem ook te maken met de kabinetsplannen voor de komende jaren en stijgende zorgpremies.

Volgens VNO–NCW was een meer bescheiden en flexibele looneis die kan verschillen per sector of bedrijf meer op zijn plaats geweest, om bedrijven in slechte omstandigheden te kunnen sparen. „We moeten ons kunnen wapenen tegen mindere tijden.
Anders krijgen we precies dezelfde economische problemen als begin deze eeuw”.