„Je ziet het in onze bestanden. Die zijn het afgelopen driekwart jaar met 9 tot 10 procent gedaald. Maar onder 45-plussers is dat maar 1 procent”, aldus CWI-voorzitter Rens de Groot dinsdag. Daarom wil hij die groep extra aandacht geven.Het voormalige Arbeidsbureau zet daarvoor 300 mensen in. Die hebben daar nu de tijd voor, omdat er minder nieuwe werklozen zijn. Het streven is in een jaar 20.000 45-plussers aan werk te helpen.

Bij het CWI staan ongeveer 230.000 werkzoekenden van 45 jaar en ouder ingeschreven. De kans dat zij in het eerste halfjaar van hun werkloosheid een baan vinden, is nu minder dan 10 procent. Daarna neemt die kans alleen maar af.

De 300 CWI-medewerkers gaan werkgevers benaderen om hen ervan te doordringen dat ouderen voor hen van nut kunnen zijn. Werkgevers hebben er in de vergrijzende samenleving belang bij zich ook op ouderen te richten, aldus De Groot. „Maar zij hebben vaak het idee: wat moet ik met hen?” Zij denken bijvoorbeeld dat ouderen minder productief zijn, maar onderzoek maakt duidelijk dat dit niet zo is.

Een ander vooroordeel is dat ouderen duur zijn. Dat verschilt per sector en hangt onder meer af van de cao, zegt De Groot. Sommige cao’s geven ouderen veel extra verlofdagen. „Dat soort regelingen zou misschien een beetje moeten worden teruggeschroefd.”

Ook hebben sommige ouderen nog recht op vutachtige regelingen. De overheid kan hen stimuleren langer door te werken door dat fiscaal aantrekkelijk te maken, meent De Groot.

De CWI-medewerkers gaan meer tijd aan de ouderen besteden. Zij gaan kijken wat voor verborgen talenten en vaardigheden de senioren hebben. Op die terreinen kunnen zij dan diploma’s halen. „Dan zie je hun zelfvertrouwen toenemen. En zelfvertrouwen uitstralen, is uiterst belangrijk in een sollicitatieprocedure.”