Eind mei werd bekend dat de Barneveldse dochter van het Britse Invensys opnieuw moet reorganiseren. De automatiseringsbranche ondervindt negatieve gevolgen van de malaise in de technologiesector. Als gevolg hiervan wil Baan zijn activiteiten herschikken.

In de nieuwe strategie wordt productontwikkeling geconcentreerd op twee plaatsen, in Nederland en in India. Ook denkt Baan Company zich meer te richten op onder meer Japan, China, Duitsland en de VS. De automatiseerder meldde eerder dat er wereldwijd 180 tot 360 (van de 3600) banen op de tocht staan en dat Nederland relatief zwaarder wordt getroffen.

Uit een persbericht dat Baan Company donderdagmiddag verspreidde, blijkt dat er 130 van de duizend arbeidsplaatsen in Nederland komen te vervallen. Uitgangspunt in het sociaal plan is dat zoveel mogelijk wordt voorkomen dat er mensen in de WW belanden. Zo wordt er een traject opgestart waarin de werknemers worden bemiddeld van werk naar werk. Verder is voorzien in een vertrekvergoeding.

Werknemers die daar prijs op stellen, kunnen tot 1 november betaald verlof krijgen om te zoeken naar een nieuwe baan. Baan Company zal hun daarbij behulpzaam zijn. Ook heeft het bedrijf drie outplacementbureaus in de arm genomen.

In een reactie zegt RMU-onderhandelaar C. Baggerman dat het aantal van 130 banen hem „niet meevalt. Als onderhandelaar verkeer je in een spanningsveld. Je moet oog hebben voor de belangen van de werknemers, maar ook de continuïteit van de onderneming niet uit het oog verliezen.” Baggerman hoopt dat de leden komende dinsdag instemmen met het plan om de sociale gevolgen van de ontslagronde op te vangen. Maandag zal de centrale ondernemingsraad van Baan een advies uitbrengen over het principeakkoord.