Het Verbond van Verzekeraars, de Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen en de stichting voor Ondernemingspensioenfondsen hebben woensdagmiddag een uniform pensioenoverzicht overhandigde aan minister De Geus van Sociale Zaken.De drie partijen hebben afgesproken dat vanaf 2007 iedereen die via zijn werkgever voor de oude dag spaart, het uniforme overzicht krijgt. Het conceptoverzicht is in een onderzoek van TNS NIPO getest met meer dan 600 werkenden van 26 tot en met 64 jaar. Voor ruim de helft geldt als belangrijkste verdienste van het overzicht dat ze konden aflezen welk pensioen met wat voor een uitkering of inkomen ze kunnen verwachten.

Bijna 60 procent van de ondervraagden vindt het uniforme overzicht beter dan de informatie die ze nu krijgen van hun pensioenfonds of verzekeraar. Maar veel ondervraagden klagen nog over ambtelijke en onduidelijke teksten en pleitten voor meer „gewonemensentaal.”

Zo stelt een deelnemer aan het onderzoek: „Middelloonregeling, dit kan volgens mij beter uitgelegd worden als het gemiddelde loon over het jaar x, of over de periode x. Het is mij in elk geval niet duidelijk of de middelloonregeling is berekend over één jaar, over de gehele carrière of over de tijd die in loondienst is doorgebracht bij deze werkgever.”

Van de ondervraagden weet ongeveer een derde niet hoe zijn pensioen nu is geregeld. Een net zo grote groep vindt de verstrekte informatie door hun pensioenfonds of verzekeraar ook (zeer) onbegrijpelijk.

Ongeveer 90 procent noemt het ontvangen van een pensioenoverzicht belangrijk. Twee vijfde zegt de huidige informatie over de eigen stand van zaken aandachtig te lezen. Een vijfde doet dat niet. Vooral naarmate mensen de pensioengerechtigde leeftijd naderen, worden ze meer geïnteresseerd.

Door een uniform overzicht moeten pensioenregelingen niet alleen inzichtelijker worden, maar ook beter vergelijkbaar. Dat laatste kan handig zijn als iemand van baan verandert en de keuze krijgt om over te stappen naar een andere regeling. Ook kan iemand zien hoeveel hij of zij krijgt van de verschillende pensioenfondsen van meerdere werkgevers. „Doordat de overzichten gelijk zijn, kunnen alle rechten worden opgeteld. Ook dat van de partner kan eraan worden toegevoegd, zodat je in één keer weet hoe je ervoor staat”, aldus woordvoerder H. Zoontjes van het Verbond van Verzekeraars.

Meestal draait dat laatste op een teleurstelling uit, zo voegt hij er in één adem aan toe. „Je ziet hoe weinig je krijgt, want daar komt het vaak op neer.”

De vertegenwoordiger van de verzekeraars geeft toe dat zijn achterban daar belang bij heeft. Het was ook het Verbond van Verzekeraars dat het initiatief nam om te komen tot één pensioenoverzicht. „Mensen gaan dan beter nadenken over aanvullende verzekeringen in de vorm van bijvoorbeeld lijfrentes.”

Oud-minister van Sociale Zaken Vermeend drong eerder aan op het instellen van een digitaal register waarin alle pensioenrechten zijn opgeslagen. Zover is het nog niet en het is de vraag of het ooit zover komt. „Dan spelen ook concurrentieoverwegingen tussen de pensioenfondsen een rol”, aldus Zoontjes.