Uitkeringsorganisatie UWV en De Jonge hadden aangegeven dat zij niet langer met elkaar wilden samenwerken. De rechter restte dus niets anders dan het arbeidscontract te ontbinden, aldus het vonnis. Tijdens de ontslagprocedure hebben De Jonge en het UWV elkaar over en weer harde verwijten gemaakt. De rechter concludeerde dat die elkaar in evenwicht houden, zodat een „neutrale ontslagvergoeding" op zijn plaats is.

Zowel het UWV als De Jonge is tevreden over de uitspraak. De rechter maakt duidelijk dat het UWV de argumenten van De Jonge om niet meer te willen samenwerken „nadrukkelijk en gemotiveerd heeft betwist", aldus het UWV. Advocaat H. Schravenmade van De Jonge wees erop dat de rechter het met zijn cliënt eens is dat de kritiek van het UWV op zijn functioneren onvoldoende is onderbouwd.

De Jonge was directeur facilitair en inkoop bij het UWV. Hij uitte twee weken geleden tijdens de rechtszitting harde kritiek op zijn collega’s in de top van het UWV–bestuur. De raad van bestuur van het UWV zou hem gebruiken als zondebok naar aanleiding van de huisvestingsaffaire die in 2004 toenmalig topman T. Joustra de kop kostte.

De Jonge zou te openhartig zijn geweest tegenover de commissie die de zaak onderzocht. In zijn verweerschrift stelde de ex–directeur dat er nog veel meer mis was bij het UWV. Aanbestedingsregels zouden zijn geschonden en er zou met geld zijn gesjoemeld.

De rechter acht zich „niet het aangewezen forum voor een beoordeling van het reilen en zeilen van het UWV in bredere zin". Naar de aantijgingen van De Jonge loopt een onderzoek van de Rijksrecherche.