„Die (conclusies, red.) zijn niet mals en dat hebben wij ook eind juni uitgesproken tijdens de presentatie van de resultaten aan het gehele team”, zegt Westerbeke. „Uit de uitkomsten blijkt dat het op meerdere fronten (onder meer op het gebied van leiderschap en omgangsvormen) niet goed gaat binnen het team. Als het gaat om pesterijen, vrouwonvriendelijk gedrag, racisme, dan is daar echt geen ruimte meer voor. Die grens is bereikt.”

Het onderzoek naar het werkklimaat binnen het Basisteam Centrum is uitgevoerd door onderzoeksbureau Governance & Integrity. Dat gebeurde op aandringen van de Nederlandse Politiebond (NPB), nadat de bond signalen had gekregen van problemen binnen het team.

Agenten verklaarden aan de onderzoekers dat oudere mannelijke agenten jonge agentes beoordeelden op hun uiterlijk. Een agent had het over een soort ‘bangalijstjes’, aldus NRC. Ook zeiden agenten dat er op een jaarlijks uitje van het politieteam geregeld incidenten zijn.

In het rapport worden tien aanbevelingen gedaan, waaronder het verbeteren en versterken van de leiderschapsstijl en het verbeteren van de personele zorg. De leiding van de eenheid zegt de conclusies en aanbevelingen over te nemen. „De aanbevelingen worden momenteel omgezet naar acties”, aldus Westerbeke.