Dat meldt het A&O fonds Gemeenten maandag. Het fonds zet zich in om personeel van gemeenten te ondersteunen rond onder meer vitaliteit en gezondheid.

Het ziekteverzuim lag vorig jaar op zo’n 6,7 procent, tegen ongeveer 5,8 procent in 2021. A&O fonds stelt dat het „piept en kraakt bij gemeenten” en dat de hoge werkdruk „een serieus probleem” begint te worden. Meer dan negen van de tien gemeenten erkennen dat de hoge werkdruk een belangrijk actueel thema is, zo valt in de studie te lezen.

Desondanks neemt slechts de helft van alle gemeenten maatregelen met als doel de werkdruk te verminderen. Zo wordt geprobeerd een goede balans tussen thuis- en kantoorwerk te vinden om verzuim te verlagen.

Verlagen

Gemeenten is het vorig jaar wel gelukt om extra werknemers aan te nemen, ondanks de krapte op de arbeidsmarkt.

Het aantal medewerkers van de 342 gemeenten in Nederland is vorig jaar gestegen met 4 procent naar 179.380 mensen. Dat is volgens A&O fonds de sterkste stijging van de afgelopen jaren. De onderzoekers geven aan dat het gemeenten nog steeds lukt om een groot deel van de vacatures in te vullen, ondanks de krappe arbeidsmarkt.

De stijging van het personeelsbestand had onder meer te maken met nieuwe taken voor gemeenten, waaronder de opvang van Oekraïense vluchtelingen en het energievraagstuk. Voor dit jaar wordt op een verdere groei van het personeelsbestand gerekend.

Leeftijd

De gemiddelde leeftijd van een gemeenteambtenaar daalde vorig jaar naar 47,2 jaar, van 47,4 jaar in 2021. A&O fonds stelt dat een toename van het aantal werknemers onder de 35 jaar te zien was, maar ook een stijging van het aantal personeelsleden ouder dan 60. Het aandeel medewerkers jonger dan 35 jaar ligt voor het eerst sinds 2013 met 18 procent iets hoger dan het aandeel 60-plussers (17 procent).

Het ziekteverzuim in Nederland stijgt al langere tijd. Het laatste kwartaal van 2022 steeg het verzuim voor het zevende jaar op rij ten opzichte van het voorgaande jaar.