Volgens CNV zijn nieuwe stakingen pas definitief van de baan als de vakbondsleden ermee instemmen. Maar omdat de belangrijkste eisen van de stakers nu zijn ingewilligd, verwacht de bond wel dat ze dat zullen doen.

Alle medewerkers, dus ook de uitzendkrachten, krijgen 10 procent loonsverhoging. De toeslagen voor ’s nachts en in het weekend blijven onveranderd en uitzendkrachten krijgen meer zekerheid in hun roosters, aldus CNV.

Vorige week leidden dagenlange stakingen in de distributiecentra nog tot vele lege schappen door het hele land vanwege een impasse in de onderhandelingen.

Albert Heijn liet maandag nog weten dat het de komende dagen nog nodig heeft om de schappen in de winkels weer te vullen. Donderdag kon het daar weer mee beginnen, nadat bonden hun acties tijdelijk hadden opgeschort in verband met de nieuwe gesprekken. De stakingen begonnen eind april.

„Wij vinden goede arbeidsvoorwaarden voor iedereen belangrijk. Het onderhandelingsresultaat betekent een verdere verbetering van onze goede cao”, stelt Albert Heijn in een verklaring. „We zijn blij dat we ons, samen met alle collega’s, weer volledig kunnen richten op onze klanten”.

De nieuwe cao heeft een looptijd van een jaar. Afgesproken is dat de 100 procent toeslag voor werken op zondag en de seniorendagen van kracht blijven. Dat geldt ook voor nieuwe collega’s. Verder zijn onder meer afspraken gemaakt over extra vaste banen en contractuitbreiding voor parttimers.

Bij Albert Heijn werken in de distributiecentra tussen de 5000 en 6000 mensen, waarvan 45 procent als uitzendkracht. Van de vaste medewerkers is 60 procent fulltimer, de rest werkt parttime. Zo’n 1500 medewerkers in de distributiecentra in Geldermalsen, Pijnacker, Tilburg, Zaandam gingen de afgelopen tijd in staking.

Spannende tijd

Nadat de stakingen bij de distributiecentra van Albert Heijn nog maar net achter de rug zijn, breekt er meteen weer een spannende tijd aan voor supermarktketens. Op dinsdag 23 mei beginnen namelijk „hele spannende” onderhandelingen voor de cao’s van alle supermarktmedewerkers die onder de grote formules vallen, laat FNV-bestuurder Danielle Wiek weten.

Ook het distributiecentrum van Jumbo volgt volgens haar de loonstijging die uit die onderhandelingen komt. „Het wordt heel spannend waar de werkgevers mee gaan komen, vooral omdat we dit jaar behoorlijk laat beginnen met onderhandelen”, zegt Wiek.

De inzet van de bonden is een „fatsoenlijke” loonsverhoging. „Het gaat om dezelfde punten als we op dit moment overal op tafel leggen”, aldus de vakbondsvrouw. Dat betekent onder meer een loonsverhoging van meer dan 14 procent.