Dat stelt het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) in het woensdag verschenen rapport ”Eens deeltijd, altijd deeltijd”. Het arbeidsaanbod zou fors toenemen als vrouwen met oudere kinderen meer uren zouden gaan werken.

Van de vrouwen die nu ‘uit’ de kleine kinderen zijn, blijkt dat de helft weer (iets) meer is gaan werken als de kinderen minder zorg nodig hebben. Met de komst van kinderen is voor de meeste moeders betaald werk definitief op een lager pitje komen te staan. „In deeltijd werken is voor vrouwen eerder regel dan uitzondering. Zeven op de tien werkende vrouwen hebben een baan van minder dan 35 uur in de week”, aldus het rapport.

Volgens het SCP is er wel een ander beleid nodig om vrouwen meer te laten werken. Het beleid richt zich nu vooral op moeders van jonge kinderen. De groep vrouwen met oudere kinderen maakt volgens het onderzoeksinstituut echter de helft uit van alle in deeltijd werkende vrouwen. Het SCP spreekt van „een vergeten groep” die, als ze meer gaan werken, het aandeel vrouwen in bijvoorbeeld hoge functies kan vergroten.

Om vrouwen met oudere kinderen meer te laten werken, is volgens het rapport meer nodig dan verlofregelingen en kinderopvang. Het onderzoeksinstituut denkt daarbij aan sluitende dagarrangementen voor schoolgaande kinderen, een zorgvriendelijke organisatiecultuur en meer werken lonender maken.

Volgens het rapport is het wel de vraag of het plan van het kabinet om een voltijdsbonus in te stellen meer vrouwen aan het werk krijgt. Daarvoor zou deeltijdwerken te diep in de samenleving zijn ingesleten. „Het beeld dat uit dit en voorgaande onderzoeken oprijst, is dat deeltijdwerken het standaard werkpatroon is geworden voor vrouwen.

De vrouw zelf en haar omgeving vinden dat vanzelfsprekend en het blijkt vaak te weinig aantrekkelijk of niet goed mogelijk om veel meer te gaan werken.”

Het SCP stelt dat Nederland nu keuzes moet maken over de manier waarop betaald en onbetaald werk in Nederland is georganiseerd en hoe dat in de toekomst geregeld moet worden. „Dit vraagt om een breed maatschappelijk debat over de voor- en nadelen van het huidige deeltijdsysteem, de wenselijkheid of noodzaak dit te doorbreken en de consequenties die dat zou moeten hebben voor de organisatie van werk en zorg.”

Het planbureau heeft onderzocht wat de redenen zijn voor vrouwen om meer te gaan werken. Veel moeders die hun arbeidscontract hebben uitgebreid, geven aan dat dit onder andere te maken had met de behoefte aan (meer) inkomen.

Ook de inhoud van het werk speelt mee. Van de vrouwen in het onderzoek die meer zijn gaan werken, gaf de helft aan dat dit was omdat ze hun werk leuk of uitdagend vonden. Moeders die aangaven dat hun werk er leuker op zou worden als ze meer uren zouden werken, bleken vaker van plan tussen nu en vijf jaar hun uren uit te breiden.