Lonen ggz-medewerkers stijgen met 7 tot 9 procent
De lonen van ruim 100.000 werknemers in de geestelijke gezondheidszorg stijgen de komende drie jaar met 7 tot 9 procent. Vakbonden FNV, CNV en FBZ hebben daarover maandagavond een onderhandelaarsakkoord gesloten met werkgeversorganisatie de Nederlandse ggz. Ook zijn afspraken gemaakt over een ‘balansbudget’ van 500 euro en de mogelijkheid om vier jaar voor de AOW-leeftijd minder te gaan werken.
„We hebben hiermee een evenwichtig akkoord afgesproken dat bijdraagt om de ggz aantrekkelijk te houden en te maken voor zorgprofessionals”, zegt Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn. „Dat is in tijden van personeelskrapte zeer belangrijk.”
Afhankelijk van de functie en of iemand onregelmatige diensten draait, krijgen werknemers in een periode van 3 jaar tijd 7 tot 9 procent loonsverhoging. Ook krijgen werknemers een thuiswerkvergoeding van twee euro per gewerkte thuiswerkdag, een verhoging van de bereikbaarheidstoeslag en wordt de eigen bijdrage voor woon-werkverkeer gehalveerd naar 14 euro netto.
„Ook hebben we afgesproken dat alle werknemers een balansbudget ontvangen van 500 euro”, aldus Joost Veldt, die namens CNV Zorg & Welzijn onderhandelt. „Werknemers kunnen zelf kiezen of ze dit budget gebruiken voor persoonlijke ontwikkeling, extra vrije dagen of dat ze het bedrag laten uitbetalen.”
De cao geldt vanaf 1 december 2021 en loopt tot en met 31 december 2024. De leden van de vakbonden moeten er nog over stemmen.