De meeste bedrijven waar personeel zowel thuis als op locatie werkt verwachten deze mengvorm te blijven gebruiken, meldden het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), de Kamer van Koophandel (KVK), het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB) en ondernemersverenigingen MKB-Nederland en VNO-NCW vrijdag. Ondernemers van grote bedrijven koesteren deze verwachting vaker dan het midden- en kleinbedrijf (mkb).

Bijna een derde van de ondervraagde ondernemers zegt dat hybride werken juist geen optie is vanwege het werk zelf. Dat geldt in meerdere mate voor het mkb (5 tot 250 werknemers) dan voor het grootbedrijf (250 of meer werknemers); ruim 30 procent tegenover 12 procent.

De mate waarin hybride wordt gewerkt verschilt sterk per bedrijfstak. In de horeca geven ondernemers het vaakst aan dat hybride werken geen optie is. Bij informatie en communicatie zien ondernemers hybride werken het vaakst als blijvend. Ook binnen de verhuur en handel van onroerend goed en de specialistische zakelijke dienstverlening, waar onder andere reclamebureaus en administratiekantoren onder vallen, zien veel ondernemers hybride werken als blijvend.

Kanttekeningen

Hoewel veel bedrijven de voordelen van hybride werken inzien en hier daarom aan vast willen houden, zijn er ook werkgevers die hier hun kanttekeningen bij plaatsen. Zo bleek eerder deze maand uit een onderzoek van Motivaction –dat het onderzoeksbureau in opdracht van zorgverzekeraar Zilveren Kruis uitvoerde– dat 60 procent van de ondervraagde leidinggevenden aangeeft minder zicht te hebben op het welzijn van het personeel vanwege deze manier van werken.

Bijna de helft van hen maakt zich zorgen of medewerkers niet over de eigen grenzen heengaan. Leidinggevenden kunnen minder goed inschatten hoe het staat met de werk-privé-balans en het stressniveau van de medewerkers.

Sollicitant

Ester Koot, onderzoeker bij Motivaction, is niet verrast door de CBS-cijfers. Uit het onderzoek van haar bureau bleek al dat 93 procent van de leidinggevenden aan het hybride werken wil vasthouden, tegen 92 procent van de werknemers. „Deze ontwikkeling is niet meer te stoppen. Ik hoor regelmatig dat een sollicitant tijdens een sollicitatiegesprek al polst hoe het ervoor staat met de mogelijkheid om deels thuis te werken.”

Koot wijst er wel op dat de grens tussen werk en privé door het thuiswerken kan vervagen, met mogelijk stressklachten als gevolg. Ze raadt daarom aan om met de werkgever duidelijke afspraken te maken. „Bijvoorbeeld wanneer je bereikbaar bent als je thuis werkt. We merken dat veel werknemers die afspraken nog niet hebben gemaakt, terwijl hybride werken toch echt om maatwerk vraagt.”