De nieuwe cao gaat, met terugwerkende kracht, in per 1 april 2020 en loopt tot 1 juli 2022. De lonen gaan in drie stappen omhoog. Voor 2020 gaat het om 1,2 procent. Dit jaar volgt een loonstap van 1,6 procent en een jaar later gaat het nogmaals om 1,2 procent. Daarnaast krijgen alle medewerkers een eenmalige vergoeding van 200 euro netto naar rato van het aantal contracturen.

NS-medewerkers kunnen verder tot maximaal drie jaar eerder met vervroegd pensioen. Dat kan overigens alleen als dit operationeel ook mogelijk is.

Verder is een garantie op werk bedongen tot 2025 voor iedereen die op 11 december vorig jaar in dienst was. Medewerkers van wie de baan verdwijnt, krijgen minimaal twee passende functies binnen NS aangeboden. Gedwongen ontslagen zijn voor die periode uitgesloten.

President-directeur Marjan Rintel van NS is blij met het resultaat. „We hebben alle NS’ers keihard nodig in deze moeilijke tijd. Die is niet opeens voorbij, maar dat we er samen de schouders onder kunnen zetten geeft veel vertrouwen voor de toekomst. „

Volgens bestuurders van FNV zijn veel leden wel teleurgesteld over onder andere het loonbod dat volgens hen lager uitvalt dan de inflatie en de regeling over eerder stoppen met werken. Maar een meerderheid van de vakbondsleden stemde evengoed in.