Bij Albert Heijn zegt een woordvoerder dat het bedrijf wel wist dat de man een ex–gedetineerde was. Op het moment dat hij in het magazijn werd aangesteld, wist Albert Heijn echter niet dat het een tbs–patiënt betrof. De man is als uitzendkracht door Tempo Team geplaatst. „Hij had een begeleider en een brief van goed gedrag, dat betekent dat hij in staat werd geacht om te gaan werken", aldus een woordvoerder.

De zaak van de tbs–patiënt heeft Albert Heijn wel aan het denken gezet. „Wij gaan maar eens nadenken over hoe je in de toekomst als bedrijf met deze mensen moet omgaan. Moeten we meer gaan vragen over iemands verleden, mag dat en moeten we die feiten eventueel aan de collega’s van de persoon vertellen? Ik vraag me af of dat wettelijk wel mag", aldus de zegsman bij Albert Heijn.

Als iemand in dienst wordt genomen bij de supermarktketen wordt er wel meer gevraagd. Bovendien is er een referentielijst waarop personen staan die eerder in Albert Heijn–winkels hebben gewerkt, maar daar wegens diefstal zijn ontslagen. „Aan de andere kant willen wij wel onze maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen. We willen graag dat er bij ons mensen werken uit alle lagen van de bevolking. Dat betekent dus ook dat wij mensen met een crimineel verleden een plaats bieden, omdat ze recht hebben op een terugkeer in de maatschappij."