Daarmee is de weg vrij om te onderhandelen over een nieuwe CAO voor ongeveer 30.000 werknemers. Dat hebben de vakbonden De Unie en FNV Bondgenoten gezegd.

De oude CAO liep in mei 2003 af. Om over een nieuwe collectieve afspraak te kunnen praten, moest eerst een akkoord worden bereikt over een nieuw pensioenstelsel. Het concern gaf in juli het personeel al een voorschot van 1,25 procent loonsverhoging.

Volgens J. Hubert van FNV Bondgenoten hoeven de werknemers ook in het nieuwe stelsel geen premie te betalen. De jaarlijkse verhoging van de pensioenen, de zogeheten indexering die de inflatie moet opvangen, is echter niet langer vanzelfsprekend. Die hangt voortaan af van de buffer van het pensioenfonds.

De bonden hebben wel afgedwongen dat de indexatie in een overgangsperiode tot en met 2007 van kracht blijft. Ook krijgt Philips tot en met 2012 geen korting op de premie, zei T. Willms van De Unie.

Bedrijven moeten volgens internationale boekhoudstandaarden vanaf 2005 schommelingen in de verplichtingen van hun eigen pensioenfonds jaarlijks in de cijfers verwerken. Philips wilde risico’s die daardoor ontstaan buiten de deur houden door het pensioenfonds te verzelfstandigen. Dat gaat niet door. „Het pensioenfonds blijft bij Philips”, zei Willms.