De jobcoach sprak zaterdag tijdens een jongerendag in Veenendaal die was georganiseerd door het Landelijk Jongeren Platform voor jongeren met een lichamelijke beperking. In het platform werken de verenigingen Op weg met de ander en Helpende Handen samen.

Het was de eerste bijeenkomst in Veenendaal. De landelijke jongerendagen worden doorgaans in Zegveld gehouden. „Er was vraag naar een bijeenkomst meer in het oosten van het land”, lichtte Jenneke Wolvers, stafmedewerker van Op weg met de ander, tijdens de bijeenkomst toe.

Rond het thema ”Perspectief voor jou?!” werden twee workshops gehouden. Nico van der Voet, docent ethiek aan de Christelijke Hogeschool Ede, sprak over: ”Leg de lat niet te hoog”. Hierin kwam de vraag aan de orde hoe jongeren met een handicap die deelnemen aan het arbeidsproces hun grenzen moeten bewaken.

De workshop ”Durven en doen” werd gegeven door Vlot, die werkt bij Talenta, een christelijke organisatie voor jobcoaching en re-integratie. Het streven van Talenta is, zegt Vlot, dat werkgevers en werknemers met een beperking dichter bij elkaar komen. Dat is ook noodzakelijk, omdat er verplichtingen voor grotere bedrijven komen voor het in dienst nemen van werknemers met beperkingen. Volgend jaar verandert er voor mensen met een beperking het een en ander met de komst van de Participatiewet.

Vlot vindt het belangrijk dat lichamelijk gehandicapten op de een of andere manier aan het arbeidsproces deelnemen, ook al is dat niet precies het werk dat men zoekt. „Je blijft in beweging, doet werkervaring op, past je in in een structuur en je wordt ergens verwacht.”

Belangrijk vindt de jobcoach het dat gehandicapten tijdens de sollicitatie hun motivatie laten blijken en eerlijk zijn. „Spreek de verwachtingen van elkaar uit. Hoe meer de sollicitant over zichzelf vertelt, hoe beter een werkgever hem kan inschatten. Kweek begrip door een open en eerlijke houding. Zeg het als je ’s morgens opstartproblemen hebt of als je niet meer dan drie uur op een dag kunt werken.”

Vooral in de eerste tijd bij het bedrijf kan een jobcoach van groot belang zijn, aldus Vlot, die vertelde dat zo’n persoon niet alleen helpt met het structureren van het werk maar zo nodig ook meewerkt. Later trekt de jobcoach zich terug en kan de werknemer het zelf. Maar men kan altijd voor advies terecht bij Talenta.