Kritiek op beloning Duitse werkgevers
De werk-gevers in Duitsland moeten worden betaald naar de prestaties die ze leveren. Er moet een duidelijk verband zijn tussen het salaris en het succes van een onderneming, niet alleen afgemeten aan de bedrijfswinst, maar ook aan de manier waarop een bedrijf met zijn personeel omgaat.
Dat heeft bondskanselier Gerhard Schröder gezegd in een vraaggesprek met de Duitse krant Bild am Sonntag. Volgens een studie van de DSW, een Duitse vereniging van aandeelhouders, verdienden de managers van de grootste ondernemingen in Duitsland vorig jaar gemiddeld 1,25 miljoen euro. Dat is 7,4 procent meer dan in 2001.
Soortgelijke woorden als die van Schröder kwamen van de voorzitter van de Bundestag, de Duitse Eerste Kamer. Schröders partijgenoot Wolfgang Thierse betoogde dat de werkgevers van hun personeel verlangen dat het flexibel is en afziet van salarisverhoging in economisch moeilijke tijden, maar zelf tegelijkertijd „hun toch al gigantische salarissen verhogen.”
De Duitse bondskanselier haalde verder in het kranteninterview uit naar prominenten die om belastingtechnische redenen naar het buitenland uitwijken. Hij noemde die „onvaderlandslievend.” Ook de belastingvlucht door bekende sporters valt bij hem in die categorie. Ze maken gebruik van voorzieningen zoals politie, scholen, universiteiten, straten en het spoor. Dat wordt allemaal betaald met belastinggeld en dat hoeft niet alleen te worden opgebracht door de kleine verdieners, aldus Schröder.
Verder verklaarde de bondskanselier dat het niet te vermijden is dat eenvoudige productiewerkzaamheden naar het buitenland worden overgeheveld. Het heeft volgens hem geen zin te proberen daar wat tegen te doen. „Met de lage lonen in China of Oekraïne kunnen we niet concurreren.” Schröder deed de oproep om in Duitsland meer hooggekwalificeerde banen te scheppen. „Als je het simpele werk in andere landen laat doen en het gecompliceerde werk hier, dat kan iedereen ervan profiteren.”