Het principe-akkoord, dat op 21 oktober werd bereikt, is „door een grote meerderheid van de leden van de vakorganisaties goedgekeurd”, zegt PostNL. In de overeenkomst wordt de bijstortverplichting van PostNL afgebouwd en gaat de pensioenleeftijd naar 67 jaar. De nieuwe pensioenregeling gaat nu per 1 januari 2014 in.

PostNL mag nu de bijstortverplichting in twee stappen afbouwen. Vanaf 2014 stort het bedrijf jaarlijks maximaal 1,25 procent van de pensioenverplichting van het fonds bij om kortingen op uitkeringen te voorkomen. Tot en met 2018 is er daarnaast een pot van maximaal 300 miljoen euro beschikbaar om tekorten aan te vullen. Tot op heden was PostNL verplicht alle tekorten in het pensioenfonds aan te vullen.

Het postbedrijf heeft ook 150 miljoen euro toegezegd om een eventueel dekkingstekort aan het einde van dit jaar op te heffen. Dit bedrag en de eventuele betalingen uit de pot van 300 miljoen euro worden gespreid over 5 jaar betaald. Dit gebeurt vanaf het moment dat PostNL weer dividend uitkeert, of uiterlijk 10 jaar nadat de betalingen onvoorwaardelijk zijn geworden.

PostNL zegt dinsdag dat in het akkoord „de belangen van alle betrokken partijen nauwkeurig en evenwichtig zijn afgewogen om te komen tot een toekomstbestendige pensioenregeling en financiering”.