„Bonussen hebben nog wel een nuttige functie. Als het misgaat stijgen je loonkosten minder snel en binnen grenzen kunnen bonussen stimuleren. Maar die idiotie van een bonus van 10 miljoen, daar is geen relatie tussen”, zegt Wellink.

Volgens de econoom, nu toezichthouder op de Chinese staatsbank Bank of China, loop je met bonussen altijd het risico dat werknemers alleen handelen vanuit de motivatie die extra beloning binnen te krijgen, en dat is niet in het belang van de onderneming.