Een deel van de extra besparingen zal worden behaald door banen te schrappen. Een getal wilde topman Frans van Houten niet noemen. „Het zal voornamelijk via natuurlijk verloop gaan. We willen geen onnodige onrust veroorzaken.”, zei hij. Ruim een jaar geleden kondigde Philips een ontslagronde aan waarbij 2200 arbeidsplaatsen verdwenen.

Voor de jaren 2014 tot en met 2016 heeft Philips nieuwe financiële doelen vastgesteld. Bij een omzetgroei tussen de 4 en 6 procent op vergelijkbare basis moet de winstmarge op groepsniveau stijgen tot tussen de 11 en 12 procent. Het rendement op de investeringen moet boven de 14 procent uitkomen.

Alle drie de divisies moeten winstgevender worden, maar de sterkste verbetering voorziet Philips bij Consumer Lifestyle. Daar moet de marge tussen de 11 en 12 procent uitkomen (tegen 8 tot 10 procent in 2013). Voor Healthcare mikt Philips op een winstmarge tussen de 16 en 17 procent, die bij Lighting moet tussen de 9 en 11 procent uitkomen.

De nieuwe winstdoelen zijn een stapje voorwaarts ten opzichte van de ambities die Philips had uitgesproken voor de periode 2011-2013. Daarin werd uitgegaan van een winstmarge op groepsniveau van 10 tot 12 procent. Het rendementsdoel lag voor die periode tussen de 12 en 14 procent. Analisten hadden voor de komende jaren op ambitieuzere doelstellingen gerekend.

Philips houdt vast aan de doelen voor 2013, al gaf Van Houten aan dat er de rest van het jaar „nog wel wat moet gebeuren” om aan de onderkant van de aangegeven bandbreedte uit te komen. Het bedrijf maakt zich nog altijd zorgen over de economische situatie. Het consumentenvertrouwen blijft laag en de lichtdivisie heeft nog altijd last van een zwakke vraag vanuit de bouw- en vastgoedsector.

Philips kondigde verder aan dat het de komende 2 tot 3 jaar voor 1,5 miljard euro aan eigen aandelen wil inkopen. Het aandeleninkoopprogramma begint in oktober.