De 24-jarige Haxby werd uitgenodigd voor een gesprek bij het Prested Hall Hotel in Feering, zo’n 80 kilometer ten noordoosten van Londen. De grafische ontwerper zou dan op locatie reclame- en promotiemateriaal kunnen gaan maken voor het hotel. Zo ver kwam het echter niet. De sollicitatieprocedure werd afgebroken. Hij werd niet aangenomen.

In de portfolio van Haxby ontdekte hotelmanager Celie Parker dat hij ook voor een kerk en een christelijke organisatie had gewerkt. Daarbij sloeg het aanvankelijk positieve gesprek om, zegt Haxby. Zijn christelijke geloof zou de onderlinge samenhang tussen de voor de rest atheïstische werknemers verstoren. Parker „betreurde het dat ze me had gevraagd voor een gesprek en verontschuldigde zich voor het verspillen van mijn tijd. Maar ik voelde me steeds ongelukkiger en bozer.”

Het hotel ontkent dat Haxby is afgewezen op religieuze gronden. Volgens het hotel kreeg iemand met meer ervaring uiteindelijk de baan. Dat maakten The Christian Institute en Engelse media als Daily Mail onlangs bekend.

Haxby heeft een klacht ingediend bij het East London Employment Tribunal. Tijdens het proces zal hij worden ondersteund door The Christian Institute, een Engelse organisatie die juridische bijstand verleent aan christenen.

Volgens woordvoerder Mike Judge van The Christian Institute is religieuze discriminatie onaanvaardbaar. „De zaak van Jamie is schokkend en laat zien dat de discriminatie van christenen steeds brutaler wordt. Er is geen plaats voor deze vorm van anti-christelijke tolerantie door agressieve atheïsten. Het is hoog tijd dat de regering het probleem nog serieuzer neemt.”