Ongeveer 275 Curricula Vitae (CV) werden gestuurd naar headhunters, mensen die geschikte werkzoekenden proberen te koppelen aan een baan. De leeftijd, het geslacht, de beroepsachtergrond en de vaardigheden in de fictieve CV’s waren hetzelfde. Alleen de religieuze overtuiging was anders. En dat blijkt een verschil te maken in het sollicitatiebeleid van recruiters. Moslims hebben 8 procent en christenen 21 procent kans om opgeroepen te worden voor een gesprek.

Moslims boezemen minder vertrouwen in dan christenen, zo verklaren drie hoogleraren van Stanford, San Diego en Sorbonne die het onderzoek hielden. Volgens de onderzoekers is er sprake van een onderscheid op basis van religie. Het gaat niet om xenofobe of racistische maatregelen van recruiters. Om dat uit te sluiten, waren namen en foto’s op de CV’s aangepast.

Volgens de hoogleraren gaan recruiters al dan niet bewust uit van „de mythe van een christelijk Europa”. Ze doen dat in navolging van sommige politici, die proberen de bevolking duidelijk te maken dat er een „islamitische dreiging” bestaat.