Kantonrechters willen eerst een interne gedragscode van het bedrijf zien die uitdrukkelijk verbiedt om niet-zakelijke websites te bezoeken. In deze code moeten bovendien sancties staan, zoals de mogelijkheid van ontslag.

Dat concludeert het tijdschrift voor maatschappelijk verantwoord ondernemen P+ (People Planet Profit) uit onderzoek naar vijf jaar rechtspraak over internetmisbruik. Verschillende rechters en deskundigen op het gebied van het arbeidsrecht onderschrijven deze lijn.

Vijf jaar geleden kon luchtvaartmaatschappij KLM een werknemer die porno had gedownload nog op staande voet ontslaan. Kantonrechters geven echter in toenemende mate aan een toetsingsinstrument te willen zien in de vorm van een interne gedragscode. Chemieconcern DSM kreeg bijvoorbeeld te horen dat er in een code geen sanctie was opgenomen, toen een medewerker strafrechtelijk verboden kinderporno op zijn computer had staan.

De meeste grote ondernemingen hebben inmiddels een code ingevoerd. Vooral ondernemingen in het midden- en kleinbedrijf hebben nu problemen om werknemers te ontslaan die misbruik maken van de internettoegang op het werk, ook door e-mails met pornografische inhoud vanaf de werkplek te versturen. Rechters geven aan dat er eerst goede afspraken moeten zijn met ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, om dit te voorkomen.

P+, met een oplage van 15.000 exemplaren, is als tijdschrift opgezet door het bedrijvennetwerk Samenleving & Bedrijf, het pensioenfonds PGGM, de bank SNS Reaal Groep, de ministeries van Buitenlandse Zaken en Ontwikkelingssamenwerking en de vakcentrale FNV. De FNV ziet het openlijk bezoeken van pornosites op de werkplek als een vorm van seksuele intimidatie.