De werkgever hoeft straks niet meer naar UWV of de kantonrechter om van een werknemer met een vaste baan of een flexwerker af te komen. Hij kan volstaan met een schriftelijke mededeling met daarin de onderbouwde reden van het ontslag. Het is vervolgens aan de werknemer om, nadat hij eerst bezwaar heeft gemaakt, eventueel naar de rechter te stappen.

De notitie is een uitwerking van afspraken in het lenteakkoord. Volgens de Volkskrant schrijft Kamp dat „vaste contracten door de maatregelen minder vast worden gemaakt en flexibele contracten minder flexibel.”

Bij collectief ontslag blijft het principe gelden dat wie het laatst is binnengekomen, het eerst vertrekt. Ook het verbod om zieke werknemers te ontslaan blijft van kracht.

Chris Baggerman, coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid bij de Reformatorisch Maatschappelijke Unie (RMU), toont zich in een reactie geschokt.

„Het initiatief wordt bij de zwakkere partij gelegd: de werknemer. Deze maatregel werkt eenzijdig in het voordeel van de werkgever. Wij zijn wel voor vereenvoudiging van het ontslagrecht maar niet voor versoepeling, in een tijd dat elke maand duizenden mensen op straat komen te staan”, aldus Baggerman.