De rechten om tegen een vooraf vastgestelde prijs aandelen te kopen, geven wel „prikkels om het koersniveau te beïnvloeden.” Dat blijkt uit een onderzoek voor het ministerie van Financiën, dat donderdag naar de Tweede Kamer is gestuurd.

De Universiteit van Tilburg (UvT) heeft in opdracht van het ministerie gekeken naar de variabele beloning van topmannen, met extra nadruk op de optiecontracten. De onderzoekers stellen in hun rapport voor om de prijs waarvoor topmannen hun opties mogen uitoefenen, voortaan op een gemiddelde van de beurskoers te baseren. Daarmee kan worden voorkomen dat raden van bestuur proberen om de aandelenkoers van hun bedrijf op te stuwen, vooruitlopend op de dag dat zij hun opties kunnen verzilveren, aldus de UvT.

De Amerikaanse softwaregigant Microsoft kondigde woensdag aan te stoppen met het verstrekken van opties aan zijn personeel. Het softwareconcern was in de jaren tachtig een van de eerste bedrijven die zijn personeel probeerden te prikkelen door optiepakketten te geven.