Dat schrijft de Arbo Unie in haar dinsdag gepubliceerde jaarverslag over 2002. Het verslag richt zich op de vergrijzing in werkend Nederland en probeert oplossingen aan te dragen om de problemen in de toekomst op te kunnen vangen. Daarbij combineert Arbo Unie methoden uit het ”human resource management” en haar eigen Arbo-dienstverlening.

In de aanpak staat de balans tussen werkbelasting en persoonlijke belastbaarheid centraal. Die aanpak verloopt in vier fasen. De eerste is oriëntering die de aard en omvang van de problematiek in kaart brengt. Vervolgens moeten doelstellingen en een samenhangend pakket van maatregelen geformuleerd worden. Deze fase noemt Arbo Unie de mobilisatie.

Vervolgens is er de actiefase. Daarin worden de maatregelen uitgevoerd. Ten slotte vindt verankering plaats. Hiermee bedoelt de Arbo Unie de planning en controle van de maatregelen in het beleid van de organisatie.

Om de kennis over leeftijdbewust personeelsbeleid te bundelen, heeft de Unie een competentiecentrum opgericht. Dit zal fungeren als de drijvende kracht achter de verdere ontwikkeling van dienstverlening op het gebied van werk en vergrijzing.