Schilders experimenteren met flexibele werktijden
De schildersbranche gaat experimenteren met flexibele werktijden om het gebrek aan werk in de winter op te vangen. In het zogenoemde jaarmodel gaan schilders in de zomer meer werken om de extra uren in de winter te compenseren.
Dat hebben de werkgevers en vakbonden in de sector woensdag in een nieuwe CAO afgesproken.
In ruil voor de regeling krijgen werknemers een werkgarantie van één jaar en worden zij in de winter dus niet ontslagen. „Het experiment loopt van week 13 in 2004 tot week 12 in 2005 met een mogelijkheid tot verlenging van een jaar”, zegt bestuurder L. de Jong van Hout- en Bouwbond CNV.
Voor deelname aan het experiment hebben werkgevers overigens wel de toestemming nodig van de ondernemingsraad en van een meerderheid van de werknemers.
In de winter hebben schilders vaak minder werk door het koude en natte weer. Zij worden dan vaak tijdelijk ontslagen. Dit is door een aanscherping van de regels voor de WW een probleem geworden. Werknemers die elk jaar door dezelfde werkgever voor een korte periode worden ontslagen, hebben door de aanscherping namelijk minder recht meer op een WW-uitkering. Het jaarmodel moet hiervoor een oplossing bieden. De verminderde werkuren in de winter worden immers gecompenseerd met overuren uit de zomer.
De vakbonden en de werkgevers hebben in de nieuwe CAO bovendien afgesproken dat eventuele lagere WW-uitkeringen voor schilders die werkloos raken tijdens de wintermaanden, worden aangevuld door de werkgever.
Onder de CAO vallen 35.000 schilders en glaszetters. Gedurende de looptijd van de CAO van 22 maanden ontvangen de werknemers volledige prijscompensatie plus een loonsverhoging van 1,25 procent. Dit komt naar verwachting neer op een totale loonstijging van 5 procent.
Vorig jaar kwamen werkgevers, werknemers en de overheid een maximale jaarlijkse loonstijging overeen van 2,5 procent voor CAO’s die in 2003 zouden worden afgesloten. Volgens De Jong valt de nieuwe schilders-CAO binnen deze afspraken omdat het loonakkoord niet over de loonstijging in 2005 gaat.
Overigens krijgen de jonge werknemers in de schildersbranche per 1 januari 2004 nog eens 5 procent meer loon boven op de algemene loonstijging. Ook is afgesproken dat er niet getornd wordt aan (pre)pensioenrechten. Wel zullen de premies hiervoor stijgen.
