Vijf vragen over verklaring goed gedrag
De naam van de 27-jarige verdachte van de omvangrijke zedenzaaak in Amsterdam kwam al in 2008 voorbij in een melding van twee ouders bij de politie, maar de man kon in 2009 toch bij een Amsterdams kinderdagverblijf aan het werk. Hij was toen in het bezit van een zogenoemde verklaring goed gedrag. Vijf vragen over die verklaring.
1. Wat is een verklaring goed gedrag?
Deze verklaring, officieel de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), geeft aan (toekomstige) werkgevers aan dat je gedrag geen belemmering vormt voor een bepaalde functie. Met name mensen die willen werken in beroepen waar ze omgaan met vertrouwelijke gegevens of kwetsbare personen zoals kinderen, moeten een dergelijk document aanvragen. In sommige functies, zoals het onderwijs, de kinderopvang en de buitenschoolse opvang, is het wettelijk verplicht.
2. Hoe komt een VOG tot stand?
Het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent het Gedrag (Covog) controleert in het Justitieel Documentatie Systeem (JDS) of iemand in aanraking is geweest met justitie. Daarbij gaat het om onder meer veroordelingen, boetes en schikkingen. Als er geen strafbare feiten naar voren komen, neemt het Covog binnen vier weken na de aanvraag een beslissing. Als uit de controle bij het JDS wel iets naar voren komt, kan het Covog putten uit een breder politieregister, waarin onder meer ook verdenkingen staan. Ook kan de instantie informatie inwinnen bij het openbaar ministerie en de reclassering.
3. Wanneer wijst het Covog een verklaring af?
Dit kan gebeuren als er een strafbaar feit is gepleegd. De instantie beoordeelt of het strafbare gedrag een belemmering vormt voor het doel waarvoor de verklaring is aangevraagd.
4. Is een VOG afdoende om potentiële daders buiten de deur te houden?
Brancheverenigingen vinden het lastig om te beoordelen of een VOG afdoende is. Een verklaring is een basis en daarnaast pakken de meeste kinderdagverblijven bijkomende signalen direct op. „Dat lijkt in het geval in 2008 niet te zijn gebeurd”, aldus voorzitter Ina Brouwer van de Maatschappelijk Ondernemers groep (MOgroep) Kinderopvang.
5. Hoe lang is de VOG geldig?
Er is geen vaste geldigheidsduur. De VOG slaat op het verleden van degene die hem aanvraagt. Wanneer iemand van baan verandert, kan het zijn dat de werkgever een recente VOG vraagt aan de betrokkene. Het is ook mogelijk dat werkgevers om de zoveel jaar een nieuwe VOG vragen aan hun medewerkers. (ANP)