Dat meldde Lof donderdag, een platform „voor en door moeders met ambitie.” Qidos is een organisatieadviesbureau; ACCR staat voor Amsterdam Center for Career Research en hoort bij de Vrije Universiteit van Amsterdam.Het keurmerk voor gezinsvriendelijk werkgeverschap is een idee van minister Rouvoet (Jeugd en Gezin). Doel is dat duidelijk wordt welk bedrijf streeft naar „een optimale balans tussen werk en privé voor werknemers.” Tegelijk biedt het concrete handvatten voor andere werkgevers om die balans te bevorderen.

Volgens Lof zijn „vooruitziende” werkgevers bereid om te denken „in individuele oplossingen en flexibiliteit, om zo talent voor hun organisatie te verkrijgen en te behouden.”

Het streven is om het keurmerk eind dit jaar aan de eerste werkgevers te verstrekken. Rouvoet: „Het gaat mij om de prikkel, niet om bedrijven de maat te nemen.”

Volgens keurmerkspecialist Jolet Woordes biedt zo’n keurmerk „geen soelaas.” Zij noemt het te veeleisend. „Het ontwikkelen ervan vergt veel tijd en harde criteria.” De jaarlijkse toetsing bij werkgevers en de verschillen tussen verschillende branches maken een keurmerk voor het bedrijfsleven volgens haar „praktisch onmogelijk.” Woordes: „In een ziekenhuis wordt de combinatie tussen werk en privé anders ingevuld dan in een vervoersbedrijf of adviesbureau. Eén set criteria voor alle werkgevers opstellen is ondoenlijk.”

Zij pleit voor een convenant tussen overheid en bedrijfsleven, waarbij elk bedrijf een intentieverklaring ondertekent en dat communiceert naar potentiële werknemers. Als voorbeeld noemt ze het two-ticks-systeem in Engeland. Een symbool in elke personeelsadvertentie geeft dan aan dat een bedrijf openstaat voor mensen met een verstandelijke beperking.