Arbeidsdwang op zondag verboden
Hoewel werkgevers niet zelden informeel druk uitoefenen op hun werknemers om op zondag te werken, is de wet formeel helder.
Mag ik weigeren te werken op zondag?Uitgangspunt van de Arbeidstijdenwet is dat er op zondag niet gewerkt hoeft te worden, tenzij de werknemer daar vooraf mee instemt.
De werkgever mag aan weigering ook geen consequenties verbinden.
De aard van het werk (zoals in de gezondheidszorg, de horeca of bij de politie) of de bedrijfsomstandigheden (slechte financiële omstandigheden) kunnen werken op zondag wel noodzakelijk maken.
In de toepasselijke cao staat dan vaak wel een maximum genoemd voor het aantal te werken zondagen per jaar.
Heb ik recht op extra betaling als ik wél op zondag werk?
De beloning voor het werken op zondag is veelal bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao).
Veelal is hierin een toeslag toegekend. Bijvoorbeeld: de cao voor personeel van supermarkten verplicht de werkgever om op zondag 100 procent extra salaris uit te keren.
