„Vrouw aan het roer in crisistijd”
Bij een crisis willen we geen grote leider, die weet welke richting het op moet. Hoger opgeleiden hebben momenteel juist behoefte aan invoelende, luisterende, niet-autoritaire leiders. Typisch mannelijk machtsstreven en graaigedrag veroorzaakten de huidige economische crisis. Nu willen we meer vrouwen aan het roer.
Dat blijkt uit een onderzoek van prof. dr. Janka Stoker en dr. Floor Rink, bedrijfskundigen aan de Rijksuniversiteit Groningen, onder 1700 lezers van Intermediair.In Nederland zitten te weinig vrouwen in de hogere bestuurlijke functies, stellen de onderzoekers. Rink: „Iedereen weet wel dat het vanuit morele overwegingen goed is om diversiteit na te streven. Een bedrijf of een organisatie moet een afspiegeling zijn van de maatschappij. Maar niet veel mensen weten dat diversiteit ook goed is voor de prestaties. Er is steeds meer onderzoek dat daarop wijst: bedrijven waar vrouwen en mannen samen de leiding hebben, presteren beter.”
Volgens Rink willen hoger opgeleiden in crisistijd liever een vrouwelijke manager, omdat ze vinden dat vrouwen over het algemeen beter kunnen luisteren, minder directief zijn en werknemers meer laten meedenken over de koers van het bedrijf.”
Zo koos 83 procent van de ondervraagden bij een casus over een slecht lopend bedrijf voor een vrouw voor de functie van bestuursvoorzitter. Beide kandidaten beschikten over gelijke opleiding en ervaring.
