Dat heeft het ziekenhuis deze week per brief laten weten aan het personeel. Maandagavond al heeft de raad van bestuur inlichtingen verstrekt aan stafbestuur, managers en ondernemingsraad. Ook is uiteengezet op welke manier het ziekenhuis de tekorten moet gaan wegwerken.

In de brief aan het personeel laat de raad van bestuur weten dat uit verschillende analyses blijkt dat het ziekenhuis niet alleen met een financieel probleem kampt. „Het tekort is mede een gevolg van onevenwichtigheden in de organisatiestructuur en -cultuur.” Volgens het bestuur moet er verandering komen in het managen van processen, maar ook in de onderlinge omgang.

„Het zijn zware tijden voor ons ziekenhuis”, aldus voorzitter mevrouw M. A. C. Galesloot van de raad van bestuur. Ze laat doorschemeren dat de geplande nieuwbouw duurder dreigt te worden: „We teren op reserves en onze positie bij de bank verzwakt. Hierdoor kunnen we tegen minder gunstige tarieven geld lenen bij de bank, waardoor grote leningen, zoals bijvoorbeeld voor de nieuwbouw, duurder uitvallen.”

Een ombuigingsprogramma staat op stapel. Er zijn drie sporen uitgezet: vergroting van de inkomsten, vermindering van de personeelskosten en vermindering van de materiële kosten. Geruchten als zouden de eerste ontslagen al zijn gevallen, ontkent mevrouw Galesloot. „Ik kan naar de toekomst toe niets uitsluiten, maar er is op dit moment nog niemand ontslagen. Wel zijn onderhandelingen gaande over overplaatsingen op andere werkplekken. Bepaalde cursussen worden tijdelijk stopgezet en zo is er een heel scala aan maatregelen te noemen.”