Aanleiding was een klacht van de Engelse ouderenbond Age Concern England. Die vindt de Britse regeling voor ontslag op de 65e verjaardag leeftijdsdiscriminatie.Het EU–Hof stelt echter dat de EU–regels zo’n ontslagbepaling toestaan als het een geschikte manier is voor sociaal beleid, bijvoorbeeld om meer jongeren aan een baan te helpen.

In Nederland mogen werknemers in principe doorwerken na hun 65e verjaardag, maar in veel cao’s zijn andere bepalingen opgenomen.

Het Britse Conservatieve Europarlementslid Timothy Kirkhope reageerde teleurgesteld: „Dit is een trieste tegenslag voor onze strijd tegen leeftijdsdiscriminatie. Het is fout om mensen die aan de economie willen bijdragen te dwingen te stoppen, zeker tijdens een recessie. Veel bedrijven onderschatten de kennis en ervaring van ouderen".