Het bedrijf mag 96 werknemers selecteren voor ontslag op basis van gebrek aan werk bij opdrachtgevers. Dat heeft het gerechtshof in Den Haag vrijdag bepaald in een hoger beroep dat de vakbonden hadden aangespannen.

Als gevolg van de aanhoudende economische tegenwind vroeg CMG Noord-Nederland eerder dit jaar collectief ontslag aan voor 118 werknemers van vestigingen in Leeuwarden en Groningen. Het aantal mensen dat op 1 januari 2003 daadwerkelijk werkloos is, is inmiddels gedaald tot 96. „Een aantal mensen heeft zowel binnen als buiten CMG ander werk gevonden”, zei directeur M. de Muinck Keizer van CMG Diensten vrijdag.

De vakbonden verloren half augustus al een kort geding over het selectiecriterium dat CMG hanteerde voor de ontslagronde. De bonden stelden dat CMG moet selecteren op basis van het aantal dienstjaren: hoe langer in dienst, hoe minder kans op ontslag.

CMG baseerde de aanvraag echter op de ontslagregels voor uitzendbureaus (Bijlage B van het Ontslagbesluit). Hierin is het vervallen van de inleenopdracht of herplaatsbaarheid van personeel een ontslagreden.