Geen gedwongen ontslagen in ziekenhuis Tiel
In het Ziekenhuis Rivierenland Tiel vallen voorlopig geen gedwongen ontslagen. Dat is de kern van een langdurig sociaal plan waarover de directie van het ziekenhuis en de vakorganisaties maandagavond overeenstemming bereikten.
Vorige week verklaarde het ziekenhuis zo’n 25 medewerkers boventallig in het kader van de aangekondigde reorganisatie. Deze medewerkers kunnen op vrijwillige basis gebruikmaken van een afvloeiingsregeling.Een andere mogelijkheid is het gebruikmaken van een persoonlijk mobiliteitsplan van twaalf maanden, met onder meer compensatie voor eventueel gederfde inkomsten in een nieuwe functie of een terugkomgarantie bij het aanvaarden van een tijdelijke functie elders.
De RMU is tevreden over de uitkomst. „Dit geeft een stuk rust voor de medewerkers na een onrustige periode van allerlei berichtgeving over gedwongen ontslagen”, aldus een woordvoerder.
