Het bedrijf maakt dat maandag bekend bij de officiële viering van het jubileum van het werkgelegenheidsproject. Het slagingspercentage ligt volgens Philips hoger dan bij vergelijkbare (overheids)initiatieven.Het Werkgelegenheidsplan werd destijds opgenomen in de cao van het bedrijf. Philips beloofde werklozen aan te nemen boven de feitelijke sterkte om hun kans op vast werk te vergroten. Zelfs ten tijde van de ingrijpende saneringsoperatie Centurion die in de jaren negentig 50.000 mensen hun baan kostte, ging het concern door met het project.

Het plan biedt werklozen van elk opleidingsniveau werk voor een jaar. Tegenwoordig gaat het vaak om jeugdige werklozen die hun school zonder diploma hebben verlaten. Verder gaat het nu vooral om herintredende vrouwen, allochtonen, gehandicapten en hoger opgeleiden met een kleinere kans op een baan.

Ondanks het huidige hoge aantal vacatures bewijst het project nog steeds zijn nut. Er blijft een harde kern van langdurig werklozen bestaan. Philips gaat door met het werkgelegenheidsproject zolang er geen betere alternatieven bestaan, kondigt het concern aan.