In totaal gingen er 1341 mensen meer weg dan erbij kwamen. Van alle militaire functies bij de Nederlandse krijgsmacht is 85,8 procent nu vervuld. Defensie heeft echter meer militairen in dienst die nu tussen functies in zitten of een opleidingstraject volgen. Dat blijkt uit de rapportage die staatssecretaris Jack de Vries (Defensie) vrijdag naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.Het ministerie gaf 3 miljard euro uit aan salarissen. Door de onderbezetting was daar 5 procent van over, wat echter weer voor personeel is ingezet. Het wordt gebruikt voor maatregelen om mensen aan Defensie te binden, zoals bonussen, en voor het extern inhuren van personeel.

De door De Vries’ voorganger ingezette maatregelen om personeel te werven hebben vooralsnog niet het gewenste effect. Van de zes– tot zevenduizend nieuwe militairen die Defensie jaarlijks nodig heeft, kwamen er maar 4.798 binnen. In combinatie met de aantrekkingskracht van de arbeidsmarkt buiten Defensie, is dat de oorzaak van het personeelstekort, schrijft de staatssecretaris.

Onvoldoende nieuw personeel en een hoge uitstroom kan op de langere termijn de taakuitvoering in gevaar brengen, schrijft de staatssecretaris. In de brief beschrijft hij projecten van zijn voorganger die nog verder moeten worden ingevoerd en dat de resultaten dit jaar zichtbaar moeten worden. Het gaat onder meer om de aanstelling van meer loopbaanbegeleiders en de invoering van een persoonlijk elektronisch loopbaandossier.

Verder kondigt hij een aanvalsplan aan om de problemen op te lossen. Volgens minister Eimert van Middelkoop (Defensie) wordt er dan ook speciaal een ’project–generaal’ voor dat plan aangesteld.