Na elke zomer- en kerstvakantie heeft hij het extra druk. Op dit moment hebben de loopbaanbegeleiders zo’n tien intakes gehad die met bezinning op de baan te maken hebben. In vergelijking met normale tijden is dat „relatief veel.”Van Dam: „Ik denk dat vakantie als een soort versneller in een proces werkt. Mensen vragen zich vaak al langer af of hun baan de juiste voor hen is, en ik stel me voor dat ze dan voor de caravan zitten en tegen elkaar zeggen: Moet je er nu niet eens wat aan gaan doen?”

De klanten van Van Dam zijn zowel bedrijven als particulieren. Na de vakantie komen er vooral particulieren. Sommigen krijgen een loopbaancheck, -„een soort apk”-, anderen gaan een loopbaantraject in. Het eerste betekent dat mensen een vragenlijst invullen, waarop een eenmalig gesprek volgt rond de vraag of competenties en interesses aansluiten bij de huidige job. Het loopbaantraject duurt langer, twee of drie maanden.

„Twee vragen staan centraal: welke baan past bij iemand, en wat zijn leerpunten voor die persoon zelf? We proberen te zoeken naar knelpunten én echte oplossingen.”

Naar schatting 40 procent blijft na afloop bij dezelfde werkgever, maar krijgt een iets ander takenpakket of een andere functie. Het overige deel gaat op zoek naar ander werk.

Van Dam, met een lach: „Uiteraard heb je mensen die voor hun caravan zitten en zeggen: We hebben een fantastisch jaar gehad. Maar die zien wij hier niet.”