VNO-NCW, MKB Nederland en de AWVN stuurden de instructie deze week aan hun cao-onderhandelaars. De nota is deze week aan de leden verzonden.Het is voor het eerst dat de drie organisaties een gezamenlijke onderhandelaarsinstructie hebben opgesteld. Samen zijn zij betrokken bij vrijwel alle cao’s in het bedrijfsleven en de gesubsidieerde sectoren.

De duurzame inzetbaarheid van werknemers staan in de nota centraal. Met het oog op de vergrijzing moeten ouderen er niet meer als eersten uitvliegen bij een reorganisatie, wat nu vaak het geval is.

Demotie van werknemers is volgens de werkgevers mogelijk nu het wettelijk is toegestaan de pensioenopbouw voort te zetten op grond van het oude, hogere salaris. Een werknemer kan daardoor een lagere functie gaan bekleden zonder dat zijn oudedagsvoorziening in gevaar komt.

De vakbeweging is vanouds fel gekant tegen demotie. Alleen als een werkgever vrijwillig een stapje terug doet, is demotie voor de bonden bespreekbaar. Door in de cao demotieprocedures vast te leggen, zoals werkgevers nu voorstellen, zou van vrijwilligheid geen sprake meer zijn.

De beloning van werknemers hangt in veel recente cao’s al samen met vaardigheden en prestaties. Het betekent dat wie niet optimaal presteert of niet volledig voldoet aan allerlei veranderende eisen, geen loonsverhoging krijgt, of minder dan zijn collega’s.

„Demotie gaat nog een stap verder, doordat het loon wordt verlaagd en de werknemer een lagere functie krijgt”, aldus de Volkskrant vanmorgen.

Werkgevers willen bovendien het doorwerken na de 65e verjaardag stimuleren door belemmeringen in cao’s weg te werken en doorwerken aantrekkelijker te maken. Ook willen de werkgevers de kosten van pensioenen verder beperken door bijvoorbeeld de pensioenregeling te versoberen.