Dit bepleit Ton Heerts, vicevoorzitter van de FNV, dinsdag in een interview in de Volkskrant.Nu voert uitkeringsinstituut UWV de WW nog uit. De uitkering wordt betaald uit premies. De werkgever betaalt de premie voor de eerste zes maanden, daarna financieren werkgevers en werknemers de uitkering gezamenlijk.

Heerts verwijst naar het succes van de Ziektewet en de nieuwe regels voor langdurige arbeidsongeschikten. Nu bedrijven de kosten daarvan zelf dragen, is het verzuim sterk verminderd, stelt hij.

De WW is een werknemersverzekering. „Dat moet geen overheidstaak zijn, maar de verantwoordelijkheid van een van de sociale partners”, zegt Heerts.
Hij wil de rol van de overheid beperken tot het vaststellen van de hoogte en duur van de uitkeringen en de eisen waaraan moet worden voldaan om een uitkering te krijgen.

Werkgeversvereniging VNO NCW noemt het voorstel van Heerts een „verregaande benadering”, maar is wel bereid erover te praten, op voorwaarde dat dan ook over versoepeling van het ontslagrecht kan worden gesproken. „Die twee zijn nauw met elkaar verweven”, aldus directeur Niek Jan van Kesteren. Werkgevers pleiten al langer voor een versoepeling van het ontslagrecht.

Volgens Heerts kan het aantal WW uitkeringen aanzienlijk omlaag, als werkgevers en werknemers samen verantwoordelijk voor de WW worden. „Niet alleen door samen premie te betalen, maar ook door eisen te stellen aan het voorkomen van ontslag. Bijvoorbeeld door scholing van de werknemer. Door werknemers zo nodig naar nieuw werk te laten begeleiden. Van werk naar werk, zoals dat in jargon heet”, zegt Heerts.

Werkgevers zouden dan gaan beseffen dat uitgaven aan scholing en begeleiding naar ander werk goedkoper zijn dan de kosten van een WW uitkering.
Het is Heerts om het even waar een WW verzekering wordt ondergebracht. Dat kan bij een verzekeraar of bij het publieke UWV. Dit lijkt voor de FNV een ideologische draai: vanouds pleit de vakorganisatie juist voor overheidsbemoeienis en wetgeving.