De vakbonden en de werkgeversorganisatie FME/CWM zijn dit woensdagavond overeengekomen in een nieuwe CAO die op 1 juli ingaat en een looptijd heeft van 24 maanden.

De lonen zullen in twee stappen worden verhoogd. Op 1 januari 2003 komt er 3,25 procent bij, in april 2004 nog eens 2,75 procent. Naast deze structurele loonsverhoging krijgen de metaalwerkers per 1 november een eenmalige uitkering van 1,25 procent van het jaarsalaris.

De werkgevers in de metaal- en elektrotechnische industrie gingen woensdag weer met de vakbonden in onderhandeling over een nieuwe overeenkomst. Twee weken geleden liep het overleg vast omdat de bonden het eindbod van de werkgevers te laag vonden.

De metaalwerkgevers boden 5,75 procent loonsverhoging in 24 maanden en een eenmalige uitkering van iets meer dan 1 procent dit jaar. De bonden eisten 6,5 procent meer loon in 24 maanden en een eenmalige uitkering van 1,6 procent.

Behalve over de loonsverhoging hebben de werkgevers en de bonden afspraken gemaakt over leerling-medewerkers. Die krijgen ter stimulering van het vak bij het begin van hun contract een bonus van 1850 euro. Ook komt er een experiment met een persoonlijk opleidingsbudget van 750 euro per jaar.

Volgens FNV Bondgenoten is het gezien het economisch tij een verantwoord resultaat. De CNV Bedrijvenbond spreekt van het maximaal haalbare. De werkgevers vinden het vooral een evenwichtig akkoord.

De CAO Metalektro, waaronder de metaal- en elektrotechnische industrie wordt begrepen, geldt voor ruim 180.000 werknemers.