Vorige week bereikten de vakorganisaties en de directie van Baan al een principeakkoord. Dinsdag gaf ook de centrale ondernemingsraad een positief advies over de voorgenomen reorganisatie. Baan moet, evenals zijn Britse moeder Invensys, reorganiseren in verband met economische tegenwind. Ook is het Barneveldse concern bezig met het uitvoeren van een nieuwe strategie. Wereldwijd betekent dat ontslag voor 180 tot 360 van de in totaal 3600 mensen. In Nederland zijn er dat 130 (van de 1000).

RMU-onderhandelaar C. Baggerman is „dankbaar” voor de instemming van de leden met het sociaal plan. Het akkoord voorziet in bemiddeling van werk naar werk, waarbij een gedwongen gang naar de WW zoveel mogelijk zal worden voorkomen. Onderdelen van het plan zijn onder meer betaald verlof tot 1 november, het inschakelen van outplacementbureaus en een vertrekvergoeding. Baggerman: „Het is een intensief traject geweest, waarbij het zowel voor de directie als voor het personeel een kwestie van geven en nemen is geweest. Maar ik vind dat er nu een goed en verantwoord resultaat ligt.”

Volgens de RMU-onderhandelaar volgen nu drie „spannende” dagen, waarin de directie de desbetreffende werknemers persoonlijk op de hoogte zal stellen van hun ontslag. „Ik hoop dat de managers zich goed zullen voorbereiden op deze slechtnieuwsgesprekken”, aldus Baggerman.

Hij wil verder bij de directie van Baan pleiten voor het inschakelen van een bedrijfsmaatschappelijk werker. „Ontslag kan zeer ingrijpend zijn”, meent de RMU-onderhandelaar.