Uit een ledenonderzoek van de AWVN blijkt dat meer dan de helft van de werkgevers zulke aanbrengpremies verstrekt. Ook geeft de helft van de werkgevers extra salaris aan nieuw personeel. Naast financiële middelen proberen werkgevers ook aantrekkelijkere secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden aan nieuw personeel, zoals flexibele werktijden en het faciliteren van thuiswerken.

Volgens de AWVN ervaren werkgevers vooral krapte op de arbeidsmarkt als het gaat om functies in de techniek, productie en de ICT, met name op mbo-niveau. Ruim de helft van de werkgevers verwacht daarbij dat de krapte zal aanhouden en drie op de tien verwacht dat de tekorten groter zullen worden.