„Deze nieuwe CBS-cijfers onderstrepen wat het CNV al jaren zegt: een wettelijk rouwverlof voor werknemers die een dierbare verliezen, is noodzakelijk”, stelt voorzitter Piet Fortuin.

Eigen onderzoek van de vakbond toont aan dat 37 procent van de rouwende werknemers te snel aan het werk is gegaan na het verlies van een dierbare en 10 procent een burn-out krijgt. Meer dan een kwart van de werknemers neemt vakantiedagen op om te rouwen. „Vakantie is om te ontspannen, niet om de rouwarbeid te verrichten. Dat rouwverlof moet er gewoon snel komen”, vindt Fortuin.

Het kabinet maakt volgens de vakbond weinig haast met rouwverlof. De overleggen die het CNV hierover voert, verlopen moeizaam en slepen al jaren voort.

Daarom zet CNV zich ook in voor een rouwverlof in de cao’s. In sommige zijn daarover al afspraken gemaakt. Niet iedere werknemer valt echter onder een cao, om die reden blijft CNV de minister oproepen om het recht op rouwverlof wettelijk vast te leggen.

De reformatorische vakorganisatie RMU is eveneens voorstander van een wettelijk rouwverlof. Wat RMU-jurist Jan Schreuders betreft krijgt iedere werknemer die te maken krijgt met het overlijden van een dierbare naaste in de eerste graad recht op tien dagen betaald rouwverlof, op te nemen binnen een half jaar na het overlijden.

„We hechten waarde aan die flexibiliteit”, zegt Schreuders. „Het heeft niet altijd zin om die tien dagen direct na de uitvaart op te nemen. Het komt vaak voor dat werknemers juist weken later veel harder en rauwer te maken krijgt met persoonlijke gevolgen van het overlijden.”